预算绩效评价管理怎么操作？江苏有了统一规程

　　评价资料收集 → 评价资料审核 → 评价资料分析 → 满意度调查 → 确定评价结果

　　对照评价方案中设置的评价指标与标准值、分值及扣分标准，组织相关专家，通过召开评审会等形式，进行独立、客观和公正的打分，形成评价对象综合得分，同时提出评价意见。

　　绩效评价结果采用评分与等级相结合的方式评定：

100-90分为优秀

89-80分为良好

79-70分为一般

69分以下为差

　　 绩效评价报告内容一般应包括：

• 评价对象的概况和特点

• 评价工作的方式和做法

• 绩效评价的结论

• 通过绩效评价发现的绩效、问题、建议等

　　财政重点评价报告完成后，可向被评价预算部门（单位）征求意见，预算部门（单位）一般应在收到评价报告后5个工作日内反馈意见。财政部门可结合预算部门（单位）意见，形成正式绩效评价报告，

　　财政重点绩效评价报告，应以文件形式印发相关预算部门（单位）。

      预算部门（单位）的绩效自评价报告，包括相关评价资料，应按规定要求递交省财政厅。

      预算部门（单位）对财政重点评价报告中反映的情况要认真分析，针对存在的问题和建议及时采取措施，予以整改或完善。

　　财政部门适时选择部分预算部门（单位）自评价报告进行审查或组织专家审核论证，并向预算部门（单位）出具审核意见书。对于自评价报告和财政审核意见书提出的问题和建议，预算部门（单位）要予以整改或完善。

　　财政部门可根据实际情况，就绩效评价工作开展情况及重点评价项目实施绩效向同级人民政府报告，同时将绩效评价信息向社会公开，接受社会公众的监督。