有调研行业的朋友去华通明略面试，有内部人员是这样吐槽的！

一.招聘及待遇 
招聘的时候简介都是英文的，给人高大上的感觉，入职邮件也全是英文的，待遇方面：13薪，四月份发（因为要在离职高峰期后再发），带薪年假病假各10天（很多人根本就休不完，不是因为多，而是没时间休），每年一次旅游（已取消）。每年四月，十月调岗调薪（PS今年四月反正知道有些部门是没涨工资，领导安抚说五月份涨，难道是为了省一个月的），五险一金交的很严格，所以税后每个月发到手的就是实际工资的四分之三外加260饭补的样子吧！ 
二.工作氛围 
可能因为招聘的都是高学历员工的原因吧，大家工作都很卖命，不能挂QQ，没有网购的（虽然都是女生），整体来说员工素质还算比较高吧，没有那种偷懒不干活的（至少表面上是）！ 
三.弹性工作制 
这个才是最最致命的！理论上来说，只要你每天上够九个小时的班就可以！早上大家都是十点以后到（不用挤公交地铁），可是由于是弹性工作制，那么下班时间嘛也就是没有下班时间！可能最早是七点（没人敢走，除非领导和不像混的），最晚也可能是凌晨六点（下面会专门分析大概加班时间）。 
四.加班 
DP部门（在阜成门）严格按照九点上班，六点关机（加班很少）的节奏，所以讨论的加班主要是CS部门（亮马桥这边）。这里刨除加班狂人（可能是回去没事干整天泡在公司）和元老（待了好多年的一般都跟比较成熟的项目了），正常的每月加班在70个小时左右吧，当然也不尽相同，周六日每个月都有一两次的加吧（周五和节前加的比较厉害）！有的组好点，有的组生存环境就很差了！主要是因为Leader有业绩指标，完不成就只能一级一级往下压了！我所了解的情况基本7-8点下班四分之一，8-9点下班的少，9点左右下班的二分之一，十点及以后四分之一吧（因为九点后下班有20饭补并且可以打车，但大部分人都是十点后才选择打车），通宵的也会有的，但不部分情况下都是男生，不过正在向女生跟着通的趋势发展。所以到这里应该就明白弹性工作制是给免费加班做了一个很好的铺垫了吧！ 
五.加班原因 
一当然是公司为了利润，尽量把员工的时间压榨的只剩下吃饭和睡觉，二是因为公司接的项目越来越小，金额越来越少，为了凑业绩，只能多接小项目，但小项目的流程也是要一样一样的，而且业绩完不成有直接导致用工指标的减少，不让招更多的人，就只能加班！三是因为竞争太激烈，对客户当成神一样，提的要求完全不敢反驳，别看MB的领导开会的时候在员工面前很牛，在客户面前，就算是一个小专员都可以指着鼻子批评。 
六.员工前途 
个人猜测分两类人：一类是想着在这里熬上去的，加班时为了有一天的苦尽甘来（到总监级别就不用加了，就可以只告诉员工几号之前什么必须弄完就行，不过要五六年的样子吧，所以一旦升上去了，可以想象会怎样对待员工，因为当年也是这么过来的，对自己都够狠的人对别人肯定仁慈不了）！第二类可能想的就是凑两年经验赶紧跳槽走人，当然我的建议也是混两年赶紧跳，而且最好永远不要去乙方，不论哪里。