薪酬福利：
1.协助公司薪酬福利体系的搭建与完善；
2.协助提供核算薪酬以及其他各项报表数据，编制公司每月薪酬福利相关报表；
3.负责员工社会保险、住房公积金的报表制作，转入、转出、缴纳、补缴、基数核定等工作，并按时提交相关报表；
4.解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5.领导交办的其他事务。
绩效模块：
1.协助制订和完善公司的绩效管理制度体系
2.依据绩效规划，逐步将规划进行落实；
3.跟进部门绩效考核数据提交情况，并进行汇总统计；
4.负责员工绩效档案资料的维护和管理;
5.领导交办的其他事务。
资格/Qualification
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，优秀应届生优先；
2、了解国家及北京市相关政策，精通社保、公积金、工作居住证，有实际操作经验；
3、具备基本数据统计分析能力，精通EXCEL，善于时间管理；
4、工作积极主动，具有强烈的责任心和执行工作的能力，对待工作认真、细致，有良好的语言文字表达能力和沟通能力。
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