每年的益普索年会上，“企业社会责任”都会作为整场重头戏。今年也不例外！今天就与大家说说“企业社会责任”。
在过去100年中，世界人口增长(X4)，工业产出增加(X40)，能源使用增加了(X16)，碳排放增长(x10)，科学技术和社会结构都发生了巨大变化。面对这些变化，跨国公司纷纷制定对社会作出必要承诺的责任守则(包括社会责任)，或通过环境，或职业健康。
在企业社会责任方面，益普索在持续努力，很骄傲，也很自豪：从2008年起，益普索集团将企业社会责任作为重要任务，成为首个加入联合国全球契约组织(United Nations Global Compact)的全球性研究集团。 从制定环境保护政策，减少资源浪费(能源、碳足迹、可回收资源)，到努力为所有员工提供安全且健康的工作环境，我们一直在不懈努力着。2013年11月，我们赢得久负盛名的“碳信息披露项目”(Carbon Disclosure Project, CDP)大奖，成为CDP披露分数进步最大的法国公司。
当这份责任和担当渗透到益普索的血液，融入到各部门的日常运营中，根植于公司核心战略和治理中，渐渐地就成为了益普索文化。2014年，益普索集团在全球范围内支援了185个NGO组织，并成立了益普索基金会，为的是在全球范围内贫困的少年儿童提供更多的教育支持和服务。在过去的2年，我们向18个国家的21家慈善机构近3000名儿童，捐助了超过400万欧元的公益基金，帮助建立学校和教室，提供各种书籍、电脑和培训辅导… 截止目前，在益普索全球87个国家中，已有60个国家有益普索基金形象大使。
同时，我们组建了一支全球志愿者团队，在需要帮助的国家和地区开展一系列活动改善当地社区的生活质量。2014年北京马拉松上，益普索中国的志愿者“为公益而跑，圆盲人大学生的马拉松梦！”；2016年我们走进肯尼亚，帮助建立了非洲项目研究俱乐部(RCA)；同年，我们在沙特阿拉伯展开了“乳腺癌预防和治疗”，帮助提升当地居民的健康识。这些仅仅是益普索志愿者利用自身知识、深入当地的众多案例之中的几个。
在这次年会上，让我心有感触，为之动容的是：“澳大利亚原住民”的故事 。可以说，这是研究公司在践行企业社会责任上创造极为有价值的一件事。
曾经，澳大利亚土著人是怎样一种存在？2008年，澳大利亚政府向土著“被偷走的一代”正式道歉。然而，昔日那些被遭到破坏和打击的家庭，却无人问津。
2015年，益普索公共事务组建了34支研究团队，为的是帮助那些因“被偷走的一代” 而破碎的家庭，和原住民争取更多经济参与和就业机会。为了这项研究，我们澳大利亚同事Sharon Barnes将自己扎根于土著人生活中，倾尽全力进行探访、调查和研究评估。“没有人希望被排除在外；我们需要融入当地社会，去倾听、学习和洞察，确保所听所看的真实性从而切实的帮到他们，这才是真正意义上的研究。”这项研究，产生广泛积极的社会影响。当Sharon在全球年会上呈现她的研究成果时，全场掌声雷动。
人们常说，企业发展到一定阶段，就应该担当起社会责任。益普索用自身实践告诉我们，践行社会责任是由内而外的，且是一世之行。2017年，我们将更加有担当，在企业社会责任上不断前行。
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