中国招聘行业发展面临的问题分析

 

一、专业化的薄弱

当前中国的招聘业供应商无法满足客户差异化的需求，忽视了自己的服务能力，低水平重复经营，制约了自身的发展。以上海为例，人才派遣服务的市场份额占整个人才服务市场79%，人均服务费呈下降的趋势，那些具有含量高，信息集成度高的人力资源服务商主要还集中在外资。

二、人才国际化程度相对比较低

中国招聘业是一个新型的行业，与国际水平相比较还有差距，专业化水平不够高，市场营销的意识较低，高端服务能力不强。我们要重点打造经营管理人才、市场开发人才、项目领军人才等关键人才，提高行业的核心竞争力。

三、信息化的水平差距比较大

当前招聘行业没有成熟的IT系统，不少企业都在自行开发，系统建设程度比较低，有的企业仍然全部手工操作。

四、规范化程度不够高

当前国家的劳动人事政策法规出台不少，但是不少招聘企业打了不少擦边球，政策风险很大，危及到行业的发展。

五、观念陈旧

我国招聘机构多是私营企业，观念陈旧。引进外资和外资合作是当前的趋势，许多外资同行已经进入了国内市场。我国招聘行业应正视市场的变化。

六、研发力量薄弱

现在客户需求不简单的初级需求，中高级的需求初步显现，要求招聘业形成初级、中级、高级的服务产品，不断完善它的结构合理性的产业链。我们当前的服务仍集中在人才招聘、派遣、行政事务代理，而管理咨询、教育咨询等中高端的服务还比较薄弱。

 

严谨、科学的研究方法才能确保研究报告的准确性和质量。《2014-2018年中国网络招聘行业市场调研及投资前景预测研究报告》主要采用的研究方法有：1）普查：我们对招聘行业中近百家从业者进行了面访或电话访问，获得最佳一手数据。 2）跟踪研究：为确保实时掌握招聘行业动态，我们在此招聘行业建立了跟踪研究机制，每个月都通过访问获得招聘行业的发展动态。3）政府机构数据：我们查询了招聘行业的重点企业的工商档案、统计局档案、海关进出口数据等等，获得较为权威的信息。4）SOWT分析：应用SWOT分析、波特五力分析等方法，我们分析了招聘行业及企业的竞争优劣势以及潜在的威胁及发展机会。5）科学预测：我们采用回归分析、时间序列分析、因子分析、组合分析等方法对招聘的发展趋势做出了可靠的预测。

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